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有沒有想過招聘經(jīng)理在閱讀你的簡歷時(shí)是怎么想的，他們?nèi)绾芜x擇面試人和拒絕誰？

在面試之前，會(huì)對簡歷做個(gè)早期篩選通常非常簡單。這里是一些大多數(shù)招聘經(jīng)理在閱讀簡歷和求職信的時(shí)候考慮的內(nèi)容，以及他們?nèi)绾螞Q定邀請誰來面試。

你適合什么樣的工作，每項(xiàng)工作都有一定的“必備”資格 - 必須擁有的技能或經(jīng)驗(yàn)是不可忽視的。也有招聘經(jīng)理會(huì)破格錄取一些，但是必須有很強(qiáng)的靈活性。在審查簡歷時(shí)，招聘經(jīng)理最需要尋找的第一件事就是與招聘職位的匹配程度。如果你缺少必需品，你可能不會(huì)被錄取。

如果您的簡歷在過去的每家公司都是短暫停留 ，大多數(shù)招聘經(jīng)理都會(huì)擔(dān)心，你們工作會(huì)不會(huì)也不長久。如果你在現(xiàn)在的公司呆了20年，在某些領(lǐng)域，可能會(huì)擔(dān)心你能否適應(yīng)新的文化和做事方式。大多數(shù)人不會(huì)直接拒絕你，但這是他們注意到的一個(gè)潛在的問題，并與其他因素平衡。

當(dāng)招聘人員篩選簡歷時(shí)，他們通常只是大致的看下而不是閱讀每一個(gè)字。一個(gè)簡潔，組織良好的簡歷，一到兩頁，重點(diǎn)是簡歷是否有提供此公司招聘需要達(dá)到的要求。

作為應(yīng)聘者，不僅僅有工作歷史 ，愛好，習(xí)慣，性格等等，而這些是在你的簡歷上對你以往的工作經(jīng)歷做具體的描述，這樣才能讓招聘者能弄清楚你。為什么您對此工作感興趣，以及從簡歷中了解你工作中擅長的做事方式等。